バズステップ採用代理店募集

代理店報酬は安定のストック型　しかも初月から100万円を目指せます。

---サービス内容---

「TikTok」を活用した採用手法「バズステップ採用」を提供しています

このサービスは

・保育士を10人無料で採用（年間3000万円のコストカット）

・新卒40名入社（例年の2倍）

・平均年齢が11歳若返り

・インターンの応募が10名→100名

・社長1人の会社が1ヶ月で1600名のエントリー獲得

・新卒、中途両方問題なし

・地方による採用デメリットをなくし、全国から人材を集める

ことのできるサービスです。

人材採用に困っている企業を我々に

トスアップしていただくだけで、クロージングは当社にて行わせていただきます。

【このサービスが向いている企業】

・応募者の母集団形成を作りたい

・貴社の熱烈なファンが求人に応募してくるようにしたい

・求人ポータルや転職エージェントへの採用費用が削減したい

・ミスマッチによる早期退職が軽減したい

・人がいなくて立ち行かない状況がなくしたい

・採用が難しい業界でも採用を増やさないといけない

・競合他社よりも採用を増やしたい

・内定辞退を削減したい

・採用シーズン以外でも認知度アップを自動的に行い、採用を再開時にスタートダッシュできるようにしたい

・採用だけでなく、売上も上げたい

・TikTokを活用してみたい

・採用動画を作りたい、自社動画サイトを持ちたい

・東京・大阪で話題になっているTikTok採用手法を知りたい地方企業

そして、この「バズステップ採用」では

さらに

採用の8大課題を解決できます

１：熱意のある方の母集団形成ができない

２：会社の魅力や仕事内容が求職者に伝わっていない

３：優秀な人材に響く、会社の将来性・ビジョン・求める人材像が求職者に伝わっていない

４：採用費用が高すぎて会社経営を圧迫する

５：採用後の離脱者防止対策が無い

６：入社のミスマッチが発生し、早期退職が多い

７：企業認知度が低い 見向きをされない

８：採用が難しい業界のため、人材の取り合いに

これらを全て解決します。

「このバズステップ採用を行うとクライアントにはこのような効果が出ます」

【１】会社の魅力や仕事内容が十分に伝わり新卒・中途の採用が劇的に増える

【２】知名度が無くても熱意のある人材が永遠に集まる

【３】自社に興味のある応募者の母集団形成ができる

【４】採用だけでなく、売上も増加

【５】会社の認知度が上がる

この「バズステップ採用」は、今世界で一番トレンドになっている動画メディア

「TikTok」を活用した、今一番新しい採用手法です。

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新卒～30代前半の方をターゲットにした

SNSを使った次世代採用手法

この手法を使うと採用だけでなく売上も同時に上がります

知名度なしでも熱意ある新卒・中途の応募者を劇的に増やすTikTokを使った新手法により

高い求人コストを払わず、認知度が無くても熱意のある求職者から永続的に応募を集めるTikTokを活用した採用手法で人材不足を解消します。

さらに、地方企業も、この手法を使うことで採用課題を解決することが可能です。

この手法は

財界新潟など、メディアでも多く取り上げられている弊社のみが行える手法となっており、非常に独自性の高い取り組みをした手法となっております。